Travaillons ensemble | Les Grands Frères Grandes Sœurs du Canada, Club Garçons et Filles du Canada

Chapitre 4 : Importantes considérations concernant le programme Travaillons ensemble liant les Grands Frères Grandes Sœurs et les Clubs Garçons et Filles

Ressources humaines

Vous pouvez vous poser les questions suivantes.

Comment recruterons-nous et appuierons-nous différents types d’employés? Comment différents employés interagiront-ils ensemble?
Comment les exigences en matière de compétence, de formation et de supervision du personnel différeront-elles?
Comment les exigences et les procédés en matière de filtrage, de formation et de supervision des bénévoles différeront-ils?
Travaillerons-nous auprès de différents types d’enfants et de jeunes?

Ce sont là toutes des questions pertinentes.

Toutes les organisations doivent composer avec des questions relatives à la diversité, différents types de programmes et d’approches, des bénévoles de différentes origines, des employés détenant différents niveaux de compétence et des administrateurs de différentes origines culturelles. Ces différences peuvent poser des défis. Elles doivent être examinées, explorées et englobées. Souvent, toutefois, les difficultés relatives à ces questions ont davantage trait au changement et à la transition.

Vous devriez aussi vous poser les questions suivantes.

À quel point sommes-nous présentement diversifiés? Comment avons-nous évolué et changé à ce point?
Quelles sont les diverses forces et capacités de nos bénévoles, nos employés et nos administrateurs qui nous aideront à adopter de nouveaux programmes et services, de même qu’à relever les défis associés au changement et à la transition de façon saines?
Que pouvons-nous apprendre d’autres organisations très diversifiées?
Comment pouvons-nous convertir la diversité en une force, de façon à ce que nous puissions être davantage créatifs et innovateurs ? Comment pouvons-nous nous assurer que nos gens, anciens et nouveaux, peuvent apprendre les uns des autres?

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